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人才外包解决财务共享服务中心难题

2016/5/12

企业背景

A公司是一家跨国企业,主要从事汽车安全系统制造,业务遍布全球30多个国家,亚太区财务共享服务中心位于上海。

 

 

企业诉求

2015年,该企业亚太区财务共享服务中心急需招募20名专业人才。

 

 

面临挑战

1、时间紧迫

招聘部门必须在1个月内安排20名专业人才上岗,

否则将会影响财务共享服务中心的运营。

 

2、要求较高

 20名专业人才必须有相关行业经验,英语优秀,能立即投入工作。

 

3、任期未知

   因业务开展情况未知,企业对这20名新招人员是否长期任用并不确定。

 

上述挑战为A公司财务共享服务中心及招聘部门均带来了很大压力,耗费精力却迟迟未能招募到合适的人员。

 

解决方案

Talent Spot临危受命,为A公司设计了“人才外包”解决方案,压在两部门心头的难题迎刃而解。

 

服务结果

1、在规定时间内招聘到20名人才,并确保人员及时到岗。

 

2、提供的人才均符合企业需求,保证了财务共享服务中心的正常运行。

 

320名外包人才不占用企业正式编制,企业可根据自身需求决定是否长期留用

 

4、为企业节省了人员培训、入离职管理、人员替换等成本。

 

5A公司感受到了Talent Spot“人才外包”方案的优越性,主动提出扩大服务范围,其它几个业务部门也陆续使用了Talent Spot的人才外包服务,效果良好。

 

何为人才外包

“人才外包”是基于企业的业务需求,由人力资源公司根据客户业务需求的人数、服务质量等要求来直接安排人力、物力支持客户的业务发展,让企业实现“用人不养人。”

 

Talent Spot优势

资源分布广  支持跨区域和异地化人才外包需求

 

多种人才储备  提供各种岗位的专业人才

 

市场经验丰富 → 服务1000多家客户,深谙企业痛点

 

强大的Sourcing团队 → 保障人员按时到岗,企业项目顺利运行

 

简便的沟通过程 → 节省客户的时间、精力与成本

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