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“舌尖上的中国”已在全球建立较高认知度，然而，中餐企业出海之路却并非坦途。
海外开分店，相当于业务另起炉灶，作为与人们日常生活高度联系的行业，餐饮企业负重更大，普遍来说：应对不同的食品安全审查规则；特殊食材如何供应；品牌推广、内部管理、菜单撰写如何在“跨文化”语境下进行……这些都是餐饮企业在海外发展不可规避的问题。
就连开店本身，也犹如打怪升级。力德国际推出“中国企业出海服务”，如何从招聘、法务法规、跨文化服务等角度帮助客户打赢5个拦路虎？
- 2018.5.15
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2017年，服装快消市场整体表现低迷，不少企业经历了“洗牌、重组、巨亏”，人力成本居高不下又令企业转型困难重重，损失惨重。但仍有一些品牌勇于突破自我，奇招频出，顺利度过了人力与成本两大难关，在市场严寒之时，成为行业赢家。
S公司便是其中的典型翘楚，仅就人力资源方面的表现来说，它借力“灵活用工”，使长期人力成本降低50%，招聘周期缩短一半，快速拓店超过70家，用灵活的人力配置驱动了业务发展的灵动快速。
- 2018.4.12
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※行业挑战
• 利润持续收缩
• 客户需求变化快
• 创新易被复制
• 线上购物冲击
• 进入新零售时代
- 2018.3.13
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客户背景
客户是知名连锁服装品牌，在中国地区的业务快速增长，财务部门现有人手无法支持业务发展的需求，需加入全新的人才。
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客户背景
全球知名服装集团，在华有二十余家分公司，覆盖全国二十余个城市。该客户在薪酬福利方面拥有的主要痛点如下：
- 2018.3.13
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南部地区某大型知名融资租赁企业，拥有15年发展历史。因企业规模扩大，急需招聘多名中高层管理者，及业务团队高级项目经理。
- 2018.1.10
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力德速度 持久发力
1月，推出一站式行业人才解决方案
- 12.19
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客户是一家知名跨国医药企业，分公司遍布全球100多个国家。为了更好地支持中国区业务的发展，客户需在一年内招聘250名人才，这对招聘部门的人手配备、工作效率提出了严峻的挑战，并且，集团对招聘部门人员编制有严格控制，暂时无法补充人手，招聘部门压力重重。
- 2017.12.5
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客户是一家创新医疗服务机构，于2013年开设全新的门诊，需要在中国地区招募大量医生、护士、服务部门人员。基于医疗机构服务属性，客户对招募人员要求颇高：
- 2017.12.5
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“我们家”——共同成长，共赢未来
- 2017/8/15
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在Talent Spot老板是这样要求猎头的！
- 2017/4/6
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很多人说招聘门槛低，简单易上手，错！招聘正是最有技术含量的模块。
- 2017/4/1
