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成功案例——Talent Spot 医疗行业人才解决方案

2017.12.5

※客户背景

客户是一家创新医疗服务机构,于2013年开设全新的门诊,需要在中国地区招募大量医生、护士、服务部门人员。基于医疗机构服务属性,客户对招募人员要求颇高:

√具备三甲医院工作背景

√专业技能过硬

√人品优秀、富有责任意识

另外,客户虽然拥有深厚的行业背景,但由于刚刚进入中国,在品牌知名度上较弱,对人才获取工作具有一定程度的影响。

经过了解与调研,客户选择了力德国际的招聘流程外包服务,在项目周期内,力德国际须协助所有新员工到岗。


※解决方案

力德国际的招聘流程外包服务为客户提供“端到端“的解决方案,从接收招聘需求到候选人入职,全程管理,全程负责;力德国际的招聘流程设计灵活、井然有序,采用驻场+离场两种人员支持模式,确保每一个环节都有资质过硬的专业顾问与客户HR无缝对接,按时、保质保量完成招聘需求。

具体服务:

1、提供招聘意见,协助招聘流程,提供招聘方法;

2、根据项目制定招聘周期,根据招聘进度,调整招聘次序

3、在周期内,制定招聘目标,每周提供20个有效简历,邀约面试

4、负责面试流程安排,和现场协助面试

5、后期招聘跟进,候选人薪酬谈判,入职邀约

6、试用期内候选人在职维护

※服务结果

1、在规定期限内,完成所有人员招募,并确保人员按时到岗,协助客户完成开业计划,全新业务顺利开展。

 √医生护士职位          20+

Supporting Function   30+

Office 职位            10+


2、为客户提供有效的招聘计划、招聘方法,及时解决客户的突发问题,化解人员招聘困扰及危机。


3、为客户扩大了候选人库,在全国范围内实施招募计划,并安排异地招聘。


4、为客户提供行业知识、市场状况分析,助力客户了解行业人才现状,为后期人员管理提供了有效依据。


5、客户在中国缺乏品牌知名度,针对这一点,力德国际有意识地在人才招募过程中,为客户做多层次的品牌宣导,加强候选人对客户的认知,为客户彻底打开中国人才市场做了“预热”。

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