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金融租赁行业人才招聘案例

2018.1.10

案例背景


南部地区某大型知名融资租赁企业,拥有15年发展历史。因企业规模扩大,急需招聘多名中高层管理者,及业务团队高级项目经理。除此之外,位于上海的分公司也有很高的招聘需求和业绩要求。在时间、地域、专业性的三重压力下,Talent Spot成功在规定时间内完成企业所有高端稀缺人才招聘需求,完美助力企业跨地域招聘的成功,对企业规模拓展及业务升级产生积极深远的影响。综合以上,且看Talent Spot猎头招聘独家制胜秘诀:


挑战

人才稀缺,时间紧迫

          融资租赁行业属于新兴的金融类企业,新成立企业多,人才市场竞争激烈,人才缺口大;
  此次服务涉及到跨地域专业人才招聘,对顾问专业能力及区域间人才对接提出考验;
  为保持企业正常运转,急需短时间内进行人员补充,时间紧任务重。

标准异常严苛

该企业在行业内属龙头企业,不仅对从业人员的专业要求(金融、贸易、会计、法律、企业管理、投资分析等)特别高,还对应聘人员的学历、谈吐、形象、过往工作企业背景也有严格审核。


总部分部同步招聘

除总部的大量招聘需求外,上海分公司也有巨量人员需求,而人力资源部位于总部,这给上海分公司招聘工作的开展带来极大不便


方案


精细化梳理业务需求,制定高效招聘计划

       根据客户实际情况,为客户提供“端到端”招聘解决方案,通过内部后台团队的支持,为客户持续扩大搜索渠道及人才库;
精确解读招聘需求,深刻理解每个岗位所需的核心专业要求,兼顾价值观匹配度,使后续招聘的每一个流程都有的放矢;
专业顾问按职位进行分组招聘,提升选人精准度与招聘速度


展现深厚专业积累,释放猎头附加价值

      对于稀缺性人才,结合岗位对候选人期望值,向企业建议“指定双地办公”政策,助力企业体现人性化,扩大猎聘范围,赢得候选人好感;
在利用人才库资源以外,持续扩大搜索渠道,如对标华东及华南地区相关大型企业进行人才挖掘


沟通全面深入,全方位确保人岗匹配

根据实际情况适时调整招聘方案,确保人才精准度,达到企业利益最大化;
 与候选人“博弈”,宣导企业文化、描述职位发展空间,通过专业判断了解候选人需求和想法,引导候选人意愿;在宣导企业文化的过程中,  预判候选人职业期望及价值观,全方位确保人岗匹配;
 对候选人进行企业业务方向指引,为候选人更好更快融入并迅速开展业务做准备


后续跟进及时有效,为项目结果负责

       对候选人前期沟通到入职后管理均采取一对一跟进式服务,通过入职引导加强候选人企业融入能力,协助候选人解决试用期所遇到的障碍,确保候选人试用成功,达到三赢的局面;
保持与候选人所在部门的联系,对项目结果负责到底



成果


     在规定时间内完成所有高端猎头职位招聘,确保两地项目顺利展开;
所招聘的管理人员专业程度超行业水平,为企业带来更先进思维方式及业务拓展
帮助客户在相关人才市场扩大雇主品牌影响;
Talent Spot与客户当年合作成功的猎头职位超整个公司猎头职位的60%以上;
企业使用Talent Spot猎头服务至今,效益连年攀升,现已顺利合作三年有余


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