网站地图

财务人员外包 招聘外包、人员外包、前台外包、行政人事外包、海外劳务派遣
联系我们 上海力德 联系我们 Talent Spot

联系我们

X
 >  洞见 >  人力资源管理  > 正文

社保入税,HR是否可以通过改变用工方式为企业节约成本?

2018.12.6

根据中办、国办印发的《国税地税征管体制改革方案》,从201911日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

 

社保入税后的影响

 

根据国内最大的社保第三方专业机构51社保发布的《中国企业社保白皮书2017》,社保缴费基数完全合规的企业仅占24.1%。此次社保入税,对私企、民企影响颇大,粗略测算,这一政策至少将增加企业30%成本。

 

《社保保险法》明文规定了未按时足额缴纳社保的后果:

 

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

 

社保入税后,不缴纳的社保的后果就更严重了,因为此时社保变成了税的一种,不缴纳社保或者未足额缴纳社保的就变成了逃税的行为,严重的将构成逃税罪。

 

想办法降成本是共识

 

以上可以看出,社保入税,对于公司运营来说是一个巨大的挑战,必须要想办法降低用工成本。事实上,这几乎是所有类似企业面临的问题。

 

灵活用工正是在这样的背景下广受关注!

 

灵活用工是指企业根据现行雇佣关系,通过使用兼职用工、劳务合作、短期用工合同、自雇合作、劳务派遣、人力资源服务外包等用工方式,帮助实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化。

 

灵活用工的价值之处

 

灵活用工对企业来讲,主要是成本价值。每一个职位应该采用什么样的工资水平,是由区域来决定的,在这种情况下,我们不得不去思考它的成本价值,是否可以通过第三方人力资源公司,进行人和岗位的匹配。

 

传统的用工方式是人顶岗,灵工可以提供的是人顶事,在人顶事的情况下,它具有成本价值的优势,特别是在社保新规之后,灵活用工的成本价值体现得更明显。

 

在国外,灵活用工已经是一种非常成熟的用工模式。目前,美国是全球最大的灵活用工市场,有2%的人口是通过灵活用工从事各种工作。在中国,据HRoot的研究和预测,20152019年间,特别是社保新规之后,灵活用工方式将会迎来爆炸性增长,其复合年增长率会达到22%

 

同时,灵活用工也是一种匹配价值,人力资源服务机构所提供的灵活用工,价值表现在能够提供匹配的岗位与工作。

 

……

 

力德国际(Talent Spot International)成立于2009年,以招外包业务起家,如今已发展为融合招聘、人力资源外包、社保薪酬服务、线上智能HR管理软件—i人事的一站式人力资源解决方案专家,业务遍布亚太区,在全球范围内拥有广泛的优质合作伙伴,服务客户超过2000家。

 

“灵活用工”是Talent Spot招聘业务中的重要组成部分,并获得“2018中国灵活用工服务机构十强”供应商价值大奖。

 

通过灵活用工,力德国际已帮助众多知名企业快速进行人员配置、节省人力成本并降低用工风险,从各个方面助推业务顺利发展。

 

Talent Spot业务覆盖整个亚太区,深入中国100多个城市,能支持跨国、跨地区人员招募及管理需求,在服务过程中,用‘1个沟通窗口’来确保服务的灵活性和高效,节省客户的沟通时间和精力。

 

同时,随着外部环境的变化,Talent Spot也在不断挖掘市场新的热点和需求,拓宽“灵活用工”的应用场景,比如:通过“灵活用工”服务,帮助大型企业搭建共享服务中心,实现成本可控与效率优化。

 

Talent Spot服务优势

 

• 业务遍布全国100多个城市及亚太区:能完成跨国、跨地区服务

• 人才储备丰富:提供有成熟经验的各岗位人才

• 市场经验丰富:服务超过2000家客户,其中20%为连锁零售企业

• 一个窗口服务特色:沟通简便,需求响应及时

• 服务口碑优秀:2017-2018大中华区卓越人力资源服务品牌

 

Talent Spot人才储备

 

财务:10,500+

人事 :20,000+

采购:10,000+

机房运维: 5,000+

人设备代维:5,000+

IT技术:8,500+

行政:12,500+

其他职员:50,000+

沪ICP备10007361号-1

©2012-2016上海力德(上海力德人才服务有限公司)

你的人力资源合作伙伴


网站地图
网站地图
行政人事外包 财务人员外包 招聘外包 人员外包 人力资源代理 海外劳务派遣